二胎开放之后，全国各地生育政策也纷纷进行了调整，在女性产假、男性陪产假方面调整尤为突出，但根据

女方产假和男方陪产假都有多少天？

女职工生育一般是享受158天产假的（含60天奖励产假），其中产前可以休假15天;

其他特殊情况比如：

1.难产的产妇是可以增加产假15天的;

2.生育多胞胎的，每多生一个宝宝可以增加15天产假。

3.对于怀孕2个月以下就终止妊娠的，也可以休15天产假；怀孕2个月-4个月终止妊娠的，可以休30天产假；怀孕4个月以后终止妊娠的，可以休42天产假；怀孕满7个月以后终止妊娠的，可以享受75天产假。

目前，在计划生育管理条例中规定：男职工有妻子生育的情况下，可以享受二十天左右的陪产假。

上户资料各地不同

通常情况下，宝宝上户口私生、婚内生、外国生、异地生要求的资料不同，但其实，在实际宝宝上户过程中，不同地区的资料要求也有所不同。

出生证明样本图

苏州若是《出生医学证明》上没有明确父亲或母亲，就需提供亲子鉴定证书，河北省涿鹿县超生还要提供父母《结婚证》，无锡外地出生的婴儿还要有生母单位、街道办出具的生育情况证明。

Tips:

总的来说，目前全国重要城市，如长沙、上海、杭州、重庆、北京、等，身份证、户口本、《出生医学证明》、《新生儿入户通知单》是必不可少的，材料缺失或不全派出所有权不给上户口，资料齐全一般交了一般在1个月左右可以办好户口。

各地男人陪产假规定有哪些？

一般来说，相关劳动法律法规对陪产假没有明确规定，这取决于各地和企业的实际经营。有些地方或企业可以，有些不能。下面列出一些城市的规定供参考。

重庆市

《重庆市人口和计划生育条例》第28条规定，男性所在单位在产假期间应给予护理休假7个工作日，护理休假视为工作时间。

上海市

上海陪产假规定：陪产假为晚育护理假，按上海市有关规定陪产假实际上称为晚育护理假。法律依据是《上海市人口和计划生育条例》第三十三条符合本条例规定的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加30天，配偶享受3天的晚育护理假。婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假期间享受产假同等待遇。注意，只有晚育，如果不是晚育，就没有这个假期。

深圳

《深圳市劳动法》关于男性陪产假的规定:女职工结婚后怀孕生第一个孩子（包括双胞胎和多胞胎）的初产妇，23岁以上可延长产假30天，给男方10天护理假——如果男方没有护理假。

长安区陪产假休假时间

石家庄市男职工陪产假15天不是按工作日计算，而是以自然日来计算的，以长安区为例，15天包括了周末双休与法定节假日，在休假之前可提前规划，争取休到更长的陪产假。

长安区15天陪产假包括周末

长安区对于陪产假的休假时间也没有明确要求，目前主要有两种休假方式，一种是预产期间前后开始休，一种是孩子出生之后开始休，都各有好处，男职工可自行安排。

Tips:

虽然政策没有对长安区的休假方式与休假时间做详细规定，但是职工在休假时最好结合所在单位的相关规定来谋划休假时间及休假方式。