二胎开放后，国家对于产假的规定进一步完善，无论是

产假生育津贴申请流程

享有享受产假、产假期间的工资是需要符合国家或者本市计划生育规定，而且在分娩前期，生育险已经缴纳满了12个月，那么就可以享受生育津贴，具体申请流程如下：

申请时间：女职工产后至次年年底前；建议当年生育的，在用人单位上年度职工平均工资核定（与社保缴费工资基数一致）后申报；申请条件：须符合法定生育条件的女职工，其生育时应在宿州市行政区域内的用人单位参加宿州市职工医保(同步缴纳生育保险)，并连续缴费满12个月（生育时已连续缴费满12个月）；准备资料：需要结婚证、宿州生育服务证、婴儿出生证明、医学诊断证明、夫妻双方结婚证；填写资料：把相关的资料交给你所在单位人事，然后领取一张生育津贴人员信息登记表，按照实际情况填写；提交信息：在生育津贴人员信息登记表填写好后，交给人事，由用人单位在网上进行申领。生育津贴下来由单位按月发放给人事。生育津贴由医保经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇，经办机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足。

2022年产假提前3个月休可以吗？

停止工作并开始休产假并没有确切的时间，这在很大程度上取决于你的健康状况、怀孕的进展情况、工作压力以及你应对工作压力的能力。家庭经济状况也可能是一个决定性因素，因为你休产假的越早，孩子出生时你就可能越早回到工作岗位。

有两种主要类型的产假:

第一，根据国家法律法规。

第七条女职工生育后享受产假98天，其中产前15天。如遇难产，产假增加15天;如多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第二，根据自己的情况。

产前检查没问题这不是体力活重或环境或条件差，可以在预产期前1周左右停止工作，在家休息分娩，甚至可以照常工作到预产期。

如果工作轻，即使在工作中出现产程症状，也要及时休息。但是，如果孕妇从事以下工作可能导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲和胎儿健康的工作，应提前休息。具体提前休产假多长时间，孕妇可以向用人单位咨询。

以上就是小编为大家安排的2022年产假可以提前休吗以及提前3个月休可以吗的全部内容，希望本期的文章内容能帮到大家。

产假的申请流程

1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。

2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。

3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。