育儿假最初是欧洲各国的一项福利制度，专门为育龄夫妻量身定做的，除了女性之外，还包括男性。近年来，随着生育政策的调整，从2021年开始，全国各地都推出了育儿假政策。那么，0-3岁父母每年有10天假吗？带薪育儿假有什么好处？下面就让小编来给大家说道说道。

广东育儿假10天必须连着休吗？

育儿假10天可以不连着休。育儿假不必一次全部休完，可以根据实际护理需要分散使用。带育儿假的假期是工作日，公共假期除外。一共可以休十天的育儿假，也可以分几次休，具体情况由劳资双方协商确定。“育儿假”和“公职假”属于不同的法律法规，不具有包容性，也不能从公职假中扣除。

根据各省的政策，育儿假按自然日计算，包括公共假期。此外，育儿假可以分为几个时期。为了申请这项福利，休育儿假的夫妇必须达到育龄年龄并工作一年以上。假期大约持续一年，相当于产假，直到孩子满一岁。根据一项研究，不仅需要母亲，还需要休育儿假的父亲。三分之一的父亲决定在孩子出生后一年内休育儿假，而且这一趋势明显上升。

三岁以下父母10天假是真的吗？

三岁以下父母10天假是真的，具体情况如下：

根据《条例》规定，3岁以下儿童的父母每人每年可享受总共10天的育儿假，从孩子出生之日起按自然年计算。自然年是指从当年的1月1日到当年的12月31日。生第三胎后，产假15天，护理假10天；同时，独生子女父母护理假为15天。职工在婚假、产假、护理假、产假期间，按出勤情况处理，享受相应的工资和福利待遇。

2022年6月满3岁的有几天育儿假吗？

2022年6月满3岁的育儿假是不能享受了，因为夫妻双方所在单位对合法生育或收养子女且子女不满3周岁的，每年共给予10天的育儿假。对于有两个以上3岁以下子女的，将增加5天的育儿假。

在实施育儿假的过程中，政府财政需要分担部分生育成本。它可以通过免税和直接财政补贴的方式来补偿企业因育儿假而增加的用工成本。