劳模创新工作室是由具备较高理论水平、实践经验、创新能力的劳动模范作为领军人物，在各单位、各行业积极开展技术创新、技术改造、技术协作、技术交流工作，并取得良好经济和社会效益的创新团队，是劳模工作学习、科研活动的主要场所。随着不断探索和发展，劳模创新工作室已成为新时期传承劳模精神的一种新方式、新载体、新品牌。

　　近年来，市总工会在全市全面开展 “劳模创新工作室”创建活动，充分发挥了劳动模范和高技能人才在建设“创新南昌”中的示范引领作用，为广大职工搭建了施展才华、岗位成才的平台，也培育和造就了一批知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。

　　发挥劳模业务专长和技术优势

　　在企业中，劳模和先进人物总会给人以榜样力量和带头作用，包括岗位作用、纽带作用、传帮带作用和社会作用。劳模创新工作室的创建，不仅能督促每一位工作室的成员立足本职工作，强化责任、发展和服务意识，更能引导其他员工积极解决企业生产经营管理的重点、难点问题。同时，劳模创新工作室还能积极发挥劳模“传帮带”作用，通过开展技术培训、业务交流、高师带徒等活动，以工作室为载体，实现先进优势最大化，呈现出辐射性极强的传播力。

　　市总工会相关工作人员告诉，我市劳模创新工作室必须有劳模领衔，即至少有一名专业水平高、实践经验丰富、在本行业具备一定影响力并获得过各级“劳动模范”或“五一劳动奖章”称号的领军人物。另外，劳模创新工作室必须有攻关项目，即积极承担本单位、本行业技术攻关和技术创新项目，每年至少开展一项创新课题或攻关项目。“劳模创新工作室就是要发挥劳模业务专长和技术优势，带动其单位甚至是行业的发展。”市总工会相关负责人说。

　　推动科技创新活动持续深化

　　创新是企业生存之本，职工是创新的主体，搞好群众性创新活动，对促进企业发展起着至关重要的作用。劳模和先进人物是工作中的典范与楷模，当前“大众创业 万众创新”的大背景对劳模和先进人物提出了新的标准与要求，那就是创新。这不光是工作技术上的创新，更是思想观念上的创新。

　　创建劳模创新工作室，让劳模引领职工学习、创新，不仅是应对激烈市场竞争的需要，也能进一步激发劳模的创新热情，让劳模对已经习惯了的传统做法再认识、再提高，进一步增强创新的自觉性，从而引导全体职工不断提升创新意识和学习意识。刘文峰劳模创新工作室的带头人说：“劳模创新工作室是我们实现科技创新的重要力量，从新产品开发、生产力改善到技术创新，每一个环节我们都积极投身其中。在这里，我们坚持集思广益、勇于创新的工作理念，在创新立项上有计划、有安排、有落实，最大限度地发挥出了创新工作室的潜能和智慧。”

　　不断增强企业凝聚力和竞争力

　　思路的创新，来自于不断实践与学习所带来的动力，劳模创新工作室的成立，很大程度激发了广大职工认同和接受劳动模范的新思想品格、价值取向和道德目标，将劳模先进个人的力量加以整合，将全体职工凝聚到一个团队中，使得一个人的力量变成一群人的力量，一个人的智慧变成一群人的智慧。劳模创新工作室引导职工在节能减排、增收节支、工艺优化、设备改进、技术经济指标提升等方面有所作为，在研究解决制约影响生产的技术难题和“瓶颈”问题上下功夫，为职工群众中涌现出的“金点子”提供实践机会，在科技成果转化上加速前进，最大限度地把技术优势转化为竞争优势，满足企业发展和职工个人成才的需要。

　　从刘辉劳模创新工作室了解到，为了让劳模创新工作室成员技能水平进一步得到提升，刘辉自行制作了《汽车覆盖件拉延模特性》《模具堆焊工艺要点》等14项ＰＰＴ培训教材，每年开展数十场培训，充分发挥了劳模创新工作室孵化培养人才的作用，有效提升了员工技能等级。

　　“自从有了这个工作室后，在工作中通过劳模的带动和引领，团队凝聚力增强了，大家的工作目标也更加明确，特别是针对工作中的技术难点，每个人都能积极开动脑筋，出谋划策，力求把工作做得更加完美。”据刘辉劳模创新工作室成员介绍，在刘辉劳模创新工作室里，有集思广益解决技术、管理难题的好传统。在创新过程中，遇到现场难以跨越的“瓶颈”，大家就会坐在一起展开“头脑风暴”，好思路、好点子在“针尖对麦芒”的讨论中绽放。一个又一个的课题困扰被摆在了台面上，大伙你一言我一语寻找着问题的答案，由此释放出强大的“共振效应”，这种效应未曾止步于书面，而是转化应用于一线生产实践的每一个过程中。（黄薇薇 吴浣）