结婚5年，没有孩子。去医院检查发现有

男方申请生育津贴的条件是什么？

1、男职工只要符合下列条件的，可以申请生育津贴：(1)符合计划生育政策和法定生育条件;(2)配偶怀孕或因病流产时，用人单位已为男职工正常连续缴纳10个月的生育保险费用(不含补缴、未缴、中断支付);（3）配偶不享受生育保险且有一胎。

2、符合以上规定的男性员工，一次性补助标准为：人工流产200元，顺产1200元；难产或多胎2000元。按照《企业职工生育保险试行办法》第3条，实行属地管理。

3、生育补助、一次性营养补助申报时，须填好《生育保险待遇申报表》，并加盖单位印章。

4、产前检查及分娩费用：需要双方的结婚证、社保卡及街道办的计划生育证明，由市妇幼保健院直接刷卡结算。

男职工生育津贴多少钱？

男性员工在连续缴纳12个月生育保险的情况下，可以享受到生育津贴。补贴标准是根据女方生育医疗费用的50%进行报销，根据女性的生育情况，具体标准如下：

1.在妊娠7个月内进行剖宫产手术或剖宫小产的费用：1500元；

2.妊娠7个月内分娩或流产的费用：1000元；

3.妊娠3个月内不满7个月生产或流产的费用：500元；

4.三个月内不满意的小产费用：150元；

5.双胞胎费用：每多生产一名婴儿，增加200元。

生育津贴什么时候开始申请？

生育津贴其实并没有一个统一规定的申请时间，一般孕妇生完孩子出院之后，用人单位就可以准备相关的资料，然后交给社保部门，等社保部门核实之后，再在当月或者次月将生育津贴拨付下来。

一般情况下，生育津贴的申请只要不超过180天，也就是六个月就可以，其实大部分孕妇都是在生产完，出院后就会将相关资料给用人单位了，一般不会超过三个月，最长不超过六个月，超过六个月申请的话，可能生育保险基金将不会再拨付生育津贴。

生育津贴的申请是从生育那天开始计算的，正常情况下，用人单位提交相关材料之后，两个月左右的时间就可以报销下来，如果在孕妇休产假期间，用人单位已经逐月发放产假工资了，那么生育津贴下来之后就不会再给员工了，但如果用人单位没有发放产假工资，那么生育津贴就必须要全部给员工。

其实这里面有个差额，生育津贴和产假工资不可能完全一样，有的生育津贴高于产假工资，有的产假工资高于生育津贴，不管是哪种情况，二者以就高不就低的原则给员工。